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Últimas Noticias Igualdad
- empleador de prótesis de brazo Mujer v "ve" la política – £ 9.000 pagos
Graduado veintidós años de edad la ley acaba de ganar más de £ 9.000 de cadena de moda Abercrombie y Finch, que le dijo que su brazo ortopédico no "de acuerdo con la política de buscar la compañía ". La mujer, la señorita resma Dean, se le dijo entonces a abandonar sus funciones en el piso de ventas y se limita a la bodega de la tienda de Londres. Ella dijo al tribunal que inicialmente había sido concedido el permiso especial para llevar un cardigan para cubrir la unión en su prótesis. Pero un supervisor objeciones sobre la base de los "looks" de políticas y desterrado la a la sala de valores. Miss Dean se sintió humillada y molesta. Trabajó cinco turnos, pero la presión se hizo tan insoportable que ella renunció.
Y dos comentarios muy importantes, haciéndose eco de los que a menudo hacen de nuestros cursos de capacitación, se realizaron por el abogado, tanto la señorita de Dean y la empresa. Su abogado dijo: –
"Es todo muy bien haber manuales brillante del personal que trata con los procedimientos de discriminación. Realmente es necesario aplicarlos. "
El empleador abogado dijo: –
"Seguimos creyendo que estos problemas podrían haberse evitado con una mejor comunicación por parte de ambas partes".
La multinacional tiene muescas en encima de un registro controvertido en Estados Unidos con su tratamiento de las cuestiones de igualdad y diversidad. Ya se ha demandado con éxito en los EE.UU. para la puntuación un cero a un miembro femenino del personal que no aprobaron sus "jerarquía de picor", así como de imágenes inapropiadas de comercialización que representan miembros de la comunidad étnica y negro. La compañía también dijo una vez a un solicitante de negro para solicitar una de sus ofertas de almacenamiento durante la noche.
- Hombre Boss envió mujer "actual" de pechos falsos después de la operación de cáncer!
En lo que calificó como una broma "enfermo", un tribunal laboral ha otorgado más de £ 15.000 a una mujer empleado cuyo jefe envió a su mujer pechos falsos después de una mastectomía doble para vencer al cáncer de mama. Guardería Enfermera Sra. Janet Bryant recibió los pechos falsos como regalo de Navidad " de su jefe la señora Susan Thompson. Horrorizado que otra mujer podía hacer tal cosa, le dijo a la corte que ella había lanzado el "presente" a la parte posterior del armario. Sin embargo, el volver al trabajo la Sra. Thompson sufrió una campaña de abuso con comentarios como "oops que han caído con un necio" y "vamos a hacer una limpia de mama de las cosas". Todo el estrés con este abuso causado la señora Bryant a renunciar a su trabajo y perder su matrimonio – compuesto con la dura prueba de una batalla judicial de dos años. En su defensa, la señora Thompson dijo que todo el asunto era una broma "y dio pruebas de que había enviado una vez que otro miembro del personal que sufren de trastornos intestinales en el suministro de papel higiénico! Condenando la Sra. Thompson para estos enfermos " chistes ", el juez concedió una indemnización señora Bryant.
- Empleados despedidos por texto que explique la ausencia a causa de la muerte de su hermano!
Una empresa escocesa suelo de baldosas despedido a un empleado que utiliza mensajes de texto a llamar a los enfermos después de la muerte de su hermano. Sr. Mark Morrison, un asesor de ventas con "Mosaico que Todos "en East Lothian, enviado el primer texto a su jefe para informarle del duelo. Posteriormente, envió un segundo mensaje para decir que sería de baja por enfermedad hasta después del funeral. Luego recibió una llamada telefónica del gerente de la aceptación de los mensajes de texto, recordándole a traer una nota del médico para cubrir las ausencias. Sr. Morrison volvió al trabajo y produjo el certificado médico. Por desgracia, todavía se está recuperando de la muerte de su hermano fue de nuevo fuera del trabajo con la depresión y continuó enviando mensajes de texto. Posteriormente, regresó al trabajo y después de una disciplina reunión fue saqueada.
En términos muy fuertes, el Juez de Empleo dijo lo siguiente: –
- La demanda de la empresa era pequeña – anterior mensajes de texto ha sido aceptado
- No creemos que la compañía dijo el señor Morrison que no pudo notificar a las ausencias por medio de mensajes de texto
- La compañía sabían muy bien de la razón de su ausencia
Y en un eco notable del caso de la Srta. Dean – se afirma más arriba – el juez concluyó que un mínimo " de sentido común podría haber enderezado todo esto. "Una vez más el caso ilustra la necesidad de coherencia y la necesidad de ser" razonables "," proporcionada " y "prácticos", cuando "considerar cuidadosamente" estas cuestiones delicadas de sentido común-de verdad!! Sr. Morrison fue galardonado con £ 7.000 en compensación.
La investigación dice que las personas mayores de 60 años dan a los empleadores un impulso de negocios "
Universidad de Lancaster y Restaurantes McDonald's han publicado resultados de investigación conjunta para mostrar que los empleados mayores de 60 años entregar lo que ellos llaman un "impulso significativo volumen de negocios." La investigación, que miró a la realización de más de 400 puntos de venta de McDonald's en Gran Bretaña, reveló que: –
- Los niveles de satisfacción de los clientes eran en promedio 20% más alto en aquellos lugares que el personal de empleados mayores de 60 años.
- 69% de los encuestados dijo que los trabajadores mayores de 60 años "bien conectados" con los comensales.
- 47% dijeron que la capacidad de más de 60 de mentor de colegas más jóvenes
Dos quintas partes de todos los restaurantes McDonald's con el personal de 60 años y más. El Vicepresidente de la cadena de EE.UU., dijo: –
"Si bien la gran mayoría de nuestros empleados del Reino Unido son menores de 30, es bueno para nuestro pueblo y bueno para nuestro negocio que una amplia gama de edades en nuestros restaurantes. Insto a los empleadores a través de nuestro sector para obtener los beneficios de una fuerza laboral diversa edad. A medida que nuestra experiencia ha demostrado, la mezcla de juventud y experiencia puede hacer una diferencia real ".
- Igualdad de retribución – Nueva mueve para cerrar la brecha!
Nosotros informó en nuestra edición anterior sobre las propuestas en el Proyecto de Ley de Igualdad para cerrar la brecha salarial en el sector privado entre mujeres y hombres. Pagar las auditorías y de los más competencias para los tribunales forman parte de la reforma paquete. Ahora el gobierno se han unido fuerzas con la Comisión de Igualdad para elaborar planes para cerrar la brecha salarial con un código voluntario de prácticas. Y el sector del voluntariado y la tercera es la invitación para unirse a la iniciativa. La Comisión ha puesto en marcha un documento de consulta que puede obtenerse de su página web: – http://www.equalityhumanrights.com/
QED Formación ofrece una educación de igual remuneración de auditoría. Con herramientas prácticas y técnicas que comprende: –
- La realización de una igualdad de remuneración de Auditoría – Un paso a paso guía de análisis a la acción de planificación
- La elaboración de un régimen no discriminatorio de evaluación del trabajo
- Genérico controles de salud para su seguimiento y revisar los acuerdos
- Romper con la jerga
Los estudios de casos y la cirugía "clave" el momento de dar asesoramiento sobre sus problemas también se tratarán en este curso. Animamos participantes a que nos remitan con antelación copias de las políticas salariales, los acuerdos y las noticias acerca de los problemas prevalecientes.
- Dos recursos libres de este mes!
Dos nuevos pequeño "productos" de este mes! Hemos elaborado guías breves sobre: –
- Diseño y comercialización de las preferencias de los sexos – una nueva investigación
- Cyber bullying – nuevas perspectivas
Simplemente ponerse en contacto a través del sitio web o los datos de contacto a continuación: –
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UK training expert in equality laws and diversity issues
Marketing Business Opportunity is this my Target Market in the Recession?
VANITY UNFAIR
EXCLUSIVE: Cameron broke civil service rules by not advertising PR jobs
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